פסקי דין על מרווה סעד | פסקי דין על גל אלמגור דאוד סוכנות לביטוח בע"מ

23008-04/16 סעש     25/05/2017




סעש 23008-04/16 מרווה סעד נ' גל אלמגור דאוד סוכנות לביטוח בע"מ








בית דין אזורי לעבודה בחיפה

סע"ש 23008-04-16

25 מאי 2017
לפני: כב' השופטת דלית גילה


ה
תובעת
:

מרווה סעד
ע"י ב"כ: עו"ד מרגרט אבו רחמון


-

הנתבעת
:

גל אלמגור דאוד סוכנות לביטוח בע"מ

ע"י ב"כ: עו"ד נביל חיאט

החלטה
1.
בהתחשב בכתבי הטענות, בדיון המוקדם ובהצעות הצדדים למוסכמות ופלוגתאות - מוסכמות העובדות הבאות:

א.
תקופת העבודה מיום 14.4.13 ועד 21.1.16.

ב.
התובעת עבדה בתפקיד נציגת מכירות טלפונית ושיווקה פוליסות ביטוח מטעם הנתבעת.

ג.
התובעת עבדה בשכר שעתי; ערך השעה - עובר לסיום העסקתה - 25 ₪.

ד.
התובעת קיבלה את התשלומים המפורטים בתלושי השכר, כאשר אין חולק, כי התשלום עבור שעות העבודה וכן עבור רכיב הבונוס (
"מענק"
), הוא בגדר "שכר" .

2.
הפלוגתאות להכרעה הן:

א.
האם קיים בין הצדדים הסכם עבודה בכתב ו/או הודעה על תנאי עבודה;

ב.
נסיבות סיום העבודה - פיטורים או התפטרות - ובהתאם, כיצד יש לחשב את רכיב פיצויי הפיטורים, אם בכלל, והאם התובעת זכאית לפיצוי בגין
"פיטורים שלא כדין"
, כגרסתה;

ג.
האם יש לכלול רכיבים נוספים, ששולמו לתובעת, בגדר השכר הקובע לחישוב זכויותיה;

ד.
בהתאם להכרעה בפלוגתא הנ"ל - האם התובעת זכאית גם להפרשי תגמולים לקרן הפנסיה, לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה ולדמי חגים, כטענתה, או שנכונה טענת הנתבעת, כי שילמה לתובעת ביתר עבור
"דמי חגים וחופשה"
והיא זכאית לקיזוז תשלומי היתר, כטענתה;

ה.
חוקיות ניכויים משכרה של התובעת, כמשתקף בתלושי השכר לחודשים 7/14 ו-12/15, בגין עסקאות שלא יצאו לפועל/לא שרדו שנה;

ו.
זכאות התובעת להפרשי מענקים, בגין 7 חודשים, כמפורט בתביעה;

ז.
היש לנתבעת זכות לקבל מהתובעת פיצוי חלף אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות;

ח.
האם התובעת זכאית לפיצוי, כלשהו, עקב אי קבלת דמי אבטלה ב-3 חודשים הסמוכים לסיום העסקתה, אם לאו, והאם יש רלוונטיות לשאלה - אם עבדה אצל מעסיקים אחרים ומתי.
3.
העדויות הראשיות תוגשנה בתצהירים, בצרוף כל המסמכים שבכוונת הצדדים להסתמך עליהם; לא תותר הצגת מסמך חדש בדיון, אלא, לאחר בקשה מנומקת. המועד לתצהירים מטעם התובעת - עד 2.7.17; תצהירים מטעם הנתבעת - עד
19.9.17.

4.
לא הוגשו תצהירי התובעת במועד - תישקל מחיקת התובענה או דחייתה עפ"י תקנות 44 ו-45 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב-1991; לא הוגשו תצהירי הנתבעת במועד - יראה הדבר כאילו אין בדעתה להביא ראיות.

5.
סירב עד לאמת דבריו בתצהיר, או שלא עלה בידי אחד הצדדים לבוא עמו בדברים, על אותו צד להגיש למזכירות ביה"ד - לא יאוחר מתום המועד להגשת תצהיריו - בקשה להזמנת העד למתן עדות בפני
ביה"ד במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יש לפרט תוכן העדות המבוקשת והסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר. על כל צד לדאוג לזימון עדיו לחקירה, בעוד מועד.

6.
באחריות כל צד להמציא ישירות לצד השני עותק מכל מסמך המוגש על ידו - לא יאוחר ממועד ההגשה לבית-הדין. בקשות לשינוי/הארכת מועדים יש להגיש יחד עם עמדת הצד שכנגד.

7.
ישיבת הוכחות נקבעת ליום 2.11.17, בשעה 11:30
; במועד האמור, על הצדדים להיות ערוכים לסיכומים בעל-פה, ככל שהדבר יתאפשר מבחינת בית-הדין.

8.
בית-הדין ממליץ לבאי-כח הצדדים לנצל את הזמן לשם בחינה משותפת של סיכויי טענותיהם וההתחשבנות, במגמה להגיע להבנה, שתייתר את הצורך בהכרעה שיפוטית מנומקת.

9.
לעיוני (לעניין תצהירי התובעת) - ליום 3.7.17
.

ניתנה היום, 25 מאי 2017, (כ"ט אייר תשע"ז), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.








סעש בית דין אזורי לעבודה 23008-04/16 מרווה סעד נ' גל אלמגור דאוד סוכנות לביטוח בע"מ (פורסם ב-ֽ 25/05/2017)