פסקי דין על מזרחי מאיה | פסקי דין על כפיר שמירה ואבטחה בע"מ

6480/04 דמ     24/11/2005




דמ 6480/04 מזרחי מאיה נ' כפיר שמירה ואבטחה בע"מ




1
בתי המשפט
דמ 006480/04
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים
24/11/2005
תאריך:
כב' השופט אייל אברהמי

בפני
:

מזרחי מאיה

בעניין:
תובע
קידר מיכאל

ע"י ב"כ עו"ד
נ ג ד
כפיר שמירה ואבטחה בע"מ
נתבע
נטע עופר

ע"י ב"כ עו"ד
פסק דין
מתוקן

רקע כללי
1. בפני
נו תביעה בדיון מהיר לתשלום הודעה מוקדמת וגמול עבודה בשעות נוספות.5129371
2. התובעת עבדה אצל הנתבעת שהיא חברת שמירה כמוקדנית לילה בין התאריכים 2/3/04 ועד לתאריך 23/6/04 .
3. בפני
נו העידו התובעת ומר אלטמן מטעם הנתבעת .

טענות הצדדים
4. לטענת התובעת היא פוטרה ביום 23.6, ללא הודעה מוקדמת .לפיכך מגיעים לה 5 ימי הודעה מוקדמת .
5. לטענת הנתבעת לתובעת ניתנה הודעה מוקדמת. לחילופין לנתבעת מגיעים 3 ימי הודעה מוקדמת למשך עבודתה .
6. לטענת התובעת היא עבדה בשעות ערב ולילה ולכן היא זכאית לתוספת בסך 20 ₪ לשעה מעבר לשכר שאותו קיבלה .
7. לטענת התובעת ימי העבודה שלה רובם ככולם היו מרובי שעות - מעבר ל 8 שעות עבודה . לא הוסכם על תשלום תוספת גלובאלית חלף גמול שעות נוספות ורכיב תוספת זה לא מופיע בתלוש השכר ולכן היא זכאית לגמול שעות נוספות.

8. לטענת הנתבעת כחברת שמירה היא כפופה לצו ההרחבה שבמסגרתו קיימת אפשרות לתת תוספת גלובלית של 9 אחוז לפחות, לשעת עבודה .התובעת קיבלה תוספת זו ולכן היא לא זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות .

דיון והכרעה
9. גמול עבור עבודה שעות ערב ולילה
9.1 התובעת עבדה לאורך כל חודשי עבודתה במשמרות לילה בלבד .מעיון
ביומן הנוכחות ניתן לראות שהיא התחילה את עבודתה בשעה 22:00 בערב וסיימה לרוב את משמרתה בשעה 8:00 בבוקר למחרת .מר אלטמן עד הנתבעת העיד שסוכם עם התובעת שעבור עבודתה במשמרות לילה היא תקבל שכר של 20 ₪ לשעה .
"אני מדגיש עוד פעם .סוכם שעובד שיעבוד במוקד בלילה יקבל 20 ₪ שכר והיא הייתה מודעת לזה שהיא הולכת לשכר הזה והיא ביקשה לעבוד והמתינה עד שהפעלנו את המוקד" (עמ' 7 שורה 20-22 ) .

לדבריו התובעת הסכימה לכך:
"נכנסנו לפרויקט הגדרנו לעצמנו מוקד בלילה 20 ₪ .מי שלא רובאי ,לוחם לא מקבל את השכר של 23 ₪ .הוסבר לה שהיא תקבל 20 ₪ היא אמרה מתאים לי מאד השכר הזה .הוגדר לה בעל פה 20 ₪ היא אמרה מתאים לי מאד השכר הזה ..."(עמ' 8 שורה 3-7).
התובעת בעדותה מודה שהמשרה שהוצעה לה הייתה בלילה בשכר של 20 ₪ לשעה .
"ת.לא הייתה פקידה בבוקר והייתה בצהריים
ש.ת. בנתבעת עבדתי רק בלילה .
ש.זה לא נראה סידור מראש ששובצת רק ללילה
ת. זה המשרה היחידה שהייתה פנויה השאר היו מאוישות הסכמתי לעבוד בלילה
ש.שהתחלת לעבוד קיבלת 20 ₪ לשעה בחודש העבודה הראשון .
ת.כן. התלוננתי בפני
שמוליק אמרתי לו למה אני מקבלת שעות נוספות כי אני עובדת לילה"

9.2. לאור עדויות אילו התרשמנו כי השכר בסך 20 ₪ אשר קיבלה התובעת עבור עבודתה בשעות הערב והלילה מגלם בתוכו את התוספת עבור עבודה בשעות אילו. נציין כי שכר זה גבוה משכר המינימום שאותו מקבלות המוקדניות שעובדות בשעות הבוקר והצהריים.
אי לכך הנתבעת אינה זכאית לתשלום נוסף עבור שעות ערב ולילה .

10. שעות נוספות
10.1. נקדים ונאמר שלא הוכח שהתובעת חתמה על חוזה שבו הסכימה על
תוספת תשלום שעות גלובליות כפי שמאפשר הסכם העבודה הקיבוצי הכללי הקיים בין האיגוד הארצי של עובדי שמירה והאבטחה שליד ההסתדרות הכללית של העובדים בישראל לבין הארגון הארצי של מפעלי השמירה בישראל(סעיף ח2(6)להסכם). עד הנתבעת מר אלטמן טען שהחוזה שנחתם בין התובעת לנתבעת נעלם .
"אני הופתעתי שהיא צילמה את היומנים ,היה חוזה והחוזה נעלם" (עמ' 6 שורה 17 ) .

וכן שאין לו כתב הסכמה של העובדת לויתור על גמול שעות נוספות
"ש. תאשר לי שאין כתב הסכמה של העובדת לויתור שעות נוספות .
ת. אני לא מתעסק בטפסים כרגע אין לי כזה דבר ".(ע"מ 7 שורה 23-24).

10.2 זאת ועוד מרכיב תוספת גלובלי לא מופיע כלל בתלוש השכר(נספח
ד) .
10.3 נדגיש כי על פי ההסכם הקיבוצי של עובדי השמירה, מיום 12.7.72,
שהוראותיו הורחבו בצו הרחבה, שעות נוספות יהיו השעות העודפות על 8 שעות עבודה ביום. וזו לשונו של ההסכם:

(1) מספר השעות הנוספות שאפשר להעסיק שומר, הן בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א - 1951, ואלה ירשמו בכרטיס העבודה או בפנקס "צד ב" לזכות העובד כשמפורט במדויק מספר השעות הנוספות לגבי כל יום עבודה. במידה וישנם כאלה, ישולם עבור 2 השעות הראשונות שלאחר יום עבודה של 8 שעות תוספת של 25% ולמעלה משתי שעות תוספת של 50%".

בתקנות שעות עבודה בשמירה, תשי"א-1951, נקבע תחומו של יום עבודה בשמירה, ולפיהן שעות נוספות יהיו שעות העודפות על 10 שעות עבודה ביום. ואלו הוראות התקנה הרלבנטיות:

"1. תחומו של יום עבודה בשמירה הוא עשר שעות עבודה.
2. תחומו של שבוע עבודה בשמירה הוא ששים ושבע שעות עבודה ובלבד שלא יעלה, בממוצע לארבעה שבועות, על ארבעים ושבע שעות עבודה"...

בשעתו נקבע כי תחומו של יום עבודה יעמוד על עשר שעות אך כאשר תחומו של שבוע עבודה לא יעלה בממוצע, לארבעה שבועות, על ארבעים ושבע שעות עבודה (ראה דב"ע שן/57-3 מסלם אל עורג'אן - אגודת השומרים בע"מ, פד"ע כב 54).
לאחרונה פסק בית הדין הארצי כי לאור צו ההרחבה שהוצא להסכם הקיבוצי בעניין שעות העבודה, הרי שהוראות ההסכם הקיבוצי גוברות על הוראות התקנה. משכך, יש לחשב את שעות העבודה הנוספות החל מהשעה התשיעית ולא מהשעה האחת עשרה. וכך נקבע בבר"ע 390/03 חברת השמירה בע"מ - אמביה נגיסה, עבודה ארצי, כרך לג 73, 41:

"לעניין תחומו של יום עבודה בשמירה קיים הסכם קיבוצי כללי מיום 12.7.72 הקובע כי על שתי השעות הראשונות שלאחר 8 שעות עבודה תשולם תוספת של 25% ועל עבודה שמעבר לכך תשולם תוספת של 50%. הסכם קיבוצי זה הורחב בצו הרחבה מיום 25/12/1973. לפי סעיף 20 (א) לחוק הסכמים קיבוצים תשי"ז - 1957, הוראות צו ההרחבה הופכות לחלק מחוזה העבודה האישי והן יכולות להוסיף על זכויות עובד הקבועות בחוק, ומכאן שהוראת צו ההרחבה - המיטיבה עם השומר לעומת תקנות שעות עבודה ומנוחה - גוברת.
...
עיון מדוקדק בפסק הדין של בית הדין הארצי בפרשת אל עורג'אן, עליו מסתמכת הנתבעת, מעלה כי הוא מבוסס על הוראות תקנות שעות עבודה ומנוחה בלבד ואין בו התייחסות להוראות צו ההרחבה, לפיכך יש להעדיף את ההלכה הכוללת התייחסות ישירה לטענה בדבר נפקות צו ההרחבה, אשר נזכרה לעיל" (ההדגשות הוספו - ר.ר.)

10.4. לאור קביעת בית הדין הארצי הנ"ל, אנו קובעים כי יש לחשב את השעות הנוספות של התובעת החל מהשעה התשיעית לעבודתה.מיומן הנוכחות ת/1 עולה כי התובעת עבדה 80 שעות נוספות המזכות אותה בגמול של 25% ו 48 שעות המזכות אותה בגמול של 50% .סך הכול התובעת זכאית ל- 880 ₪ עבור גמול עבודה בשעות נוספות .

11. הודעה מוקדמת
11.1 בסכומיו בבית הדין הודה בא כוח הנתבעת כי התובעת לא קיבלה הודעה מוקדמת ולכן אין אנו נדרשים לשאלה האם המכתב נושא תאריך 26/6/04(נספח א לכתב התביעה ) הוא מפוברק כטענת התובעת . בא כוח הנתבעת טען שהתובעת זכאית ל3 ימי הודעה בשים לב לכך שהתובעת עבדה בהיקף של 60% משרה במשך כ 4 חודשים .לטענת התובעת היא זכאית ל 5 ימי הודעה מוקדמת על פי החוק .
11.2 התובעת עבדה פחות מ4 חודשים מ תאריך 2/3/2004 ועד לתאריך 27/6/2004 ולכן לאור חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות (סעיף 4), היא זכאית ל 4 ימי הודעה מוקדמת. בממוצע עבדה התובעת בהיקף של 70% משרה ולכן תהא זכאית לחלק היחסי של 4 ימי הודעה מוקדמת בסך 880₪ .

סוף דבר
12. הנתבעת תשלם לתובעת תוך 30 יום מיום שימסר לה פסק הדין את הסכומים הבאים:
א. תשלום חלף הודעה מוקדמת בסך 880 ש"ח ₪ .
ב. גמול עבודה בשעות נוספות בסך 880 ₪ .
ג. הוצאות משפט בסך 1,000 ₪.

הסכומים הנ"ל בס"ק א ו ב ישאו ריבית והפרשי הצמדה מיום 1.7.04 ועד התשלום בפועל.

ניתן _______________בהעדר הצדדים.
המזכירות תמציא העתקים לב"כ הצדדים.

אייל אברהמי
, אב"ד
שופט

נציג ציבור
גב' אריאלה אשל
006480 לימור








דמ בית דין אזורי לעבודה 6480/04 מזרחי מאיה נ' כפיר שמירה ואבטחה בע"מ (פורסם ב-ֽ 24/11/2005)