פסקי דין על מוחמד פיאד ג'בארין | פסקי דין על בלוקי אלמוג | פסקי דין על סורני צדוק | פסקי דין על סורני עמליה | פסקי דין על סורני יהודה |

6285/03 עב     14/03/2007




עב 6285/03 מוחמד פיאד ג'בארין נ' בלוקי אלמוג בע"מ , סורני צדוק , סורני עמליה , סורני יהודה




1


בתי הדין לעבודה
בית הדין האזורי לעבודה תל אביב – יפו
עב 006285/03
בפני
:
כב' השופטת נטע רות

נ.צ. גב' נירית אשכר-טולקובסקי
נ.צ. מר אלעזר פרידמן

14/03/2007


בעניין:
מוחמד פיאד ג'בארין



ע"י ב"כ עו"ד
מחאגנה הנא

התובע

נ ג ד


1 . בלוקי אלמוג בע"מ

2 . סורני צדוק

3 . סורני עמליה

4 . סורני יהודה



ע"י ב"כ עו"ד
תובל יורם

הנתבעים

פסק דין


הצדדים הסכימו כי בית הדין יפסוק לפשרה בהתאם לסעיף 79א לחוק בתי המשפט, וזאת רק ביחס לרכיב פיצויי הפיטורים ולרכיב פדיון חופשה שנתבעו. כמו כן הסכימו הצדדים כי הסכום שיפסק בגין פיצויי פיטורים יהיה בין 0 ל-70,000 ₪ ובגין פדיון חופשה בין 0 ל-4,000 ₪. כן הוסכם כי החיוב שיקבע על ידי בית הדין, ככל שיקבע, יחול על חברת בלוקי אלמוג בע"מ
(להלן: "בלוקי אלמוג") ולא על יתר הנתבעים אשר התביעה כנגדם תדחה.
בהתאם להסכמת הצדדים, כאמור, הרינו קובעים כך:

1. התובע טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים מחברת בלוקי אלמוג, בשל עבודתו מחודש 3/1980 ועד לחודש 2/2002, כאשר לשיטתו במועד זה חלה התדרדרות במצבו הפיזי והנפשי וזאת בעקבות מות בנו (בחודש 7/2001) ובהמשך לתאונה שאירעה לו ביום 13.3.1997.

2. התובע טען כי בלוקי אלמוג סרבה לשפר את תנאי עבודתו ולהתאימם למצבו וכי בכך יש סיבה מוצדקת להתפטרותו.

3. התובע הציג מסמכים רפואיים – מאוחרים להתפטרות – האחד, מיום 31.7.02 המלמד על מצבו הנפשי הדכאוני והשני, מיום 19.1.03 המלמד על ההיסטוריה הרפואית שלו, לרבות מצבו הנפשי והתגובה הדכאונית לאסון שארע לו ביולי 2001 – קרי ביחס למצבו הרפואי כפי שהיה מספר חודשים לפני סיום העבודה.
כמו כן, הציג התובע חוות דעת רפואית מיום 17.1.00, בה נכתב כי מאז התאונה שאירעה לו בשנת 1997, הוא אינו מסוגל לחזור לכל סוג של מאמץ פיזי, על אף שעבד במפעל של בלוקי אלמוג מזה כעשרים שנה.

4. בלוקי אלמוג טענה שהתובע נעלם מעבודתו בסוף חודש דצמבר 2001 ומשכך אף לא היה זכאי לפיצויי פיטורים. ביחס לרכיב החופשה, טענה בלוקי אלמוג להתיישנות חלק מהסכום הנתבע.

5. בין הצדדים היתה נטושה מחלוקת גם ביחס לגובה השכר של התובע: בעוד שהתובע טען כי שכרו אמור היה לעמוד על סך של 5,000 ₪ ("שכרו בתוספת תוספות קבועות, לרבות תוספת פרמיה לא מדודה ותוספת אי היעדרות"), הרי שבלוקי אלמוג טענה כי לאור היקף משרתו המצומצם שכרו עמד על סך 2,500 ₪ בלבד.

6. לאור מכלול הראיות שהוצגו בפני
נו, סבורים אנו כי יש לפסוק במקרה זה לזכות התובע פיצויי פיטורים חלקיים בסך של 42,795 ₪ וזאת מהטעמים הבאים:

התובע עבד אצל בלוקי אלמוג תקופה של למעלה מעשרים שנה ועזב את מקום העבודה עקב מצבו הרפואי והנפשי, ובעקבות אסון שפקד אותו. משמע, התקיים במקרה של התובע תנאי יסודי המזכה בתשלום פיצויי פיטורים מכוח חוק.

עם זאת, עולה כי התובע לא הציג לנתבעת בזמן אמת מסמכים רפואיים שהיה בהם כדי להעיד על סיבת עזיבתו המזכה אותו בפיצויי פיטורים. אולם יתכן והתובע נהג כך דווקא לאור המצב הנפשי בו היה שרוי סמוך להתפטרות. זאת שעה שבנסיבות הייחודיות של המקרה, סביר להניח כי בלוקי אלמוג היתה מודעת, או היתה אמורה להיות מודעת, לסיבות הרפואיות והרפואיות - נפשיות שהובילו להפסקת העבודה.

משמע – פסיקת פיצויי פיטורים בנסיבות אלה עולה בקנה אחד עם התכלית העומדת מאחורי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963.

7. אשר לגובה פיצויי הפיטורים: מחד טען התובע כאמור כי הוא עבד בהיקף העולה על משרה מלאה באופן קבוע וכי הוא אמור היה להרוויח סך של 5,000 ₪ לחודש. מאידך, טענה בלוקי אלמוג, כאמור, כי התובע עבד בהיקף משרה מצומצם ולכן משכורתו עמדה על סך 2,500 ₪ בלבד.

לבית הדין לא הוצגו תלושי שכר שהופקו עבור התובע. זאת, שעה שמהמסמכים שכן הוצגו (כרטיסי עובד וצילום שיקים) לא ניתן היה ללמוד מה היה גובה שכרו של התובע. המסמך היחיד שלא היתה לגביו מחלוקת המתייחס לגובה השכר הינו ת/1 – הודעה על פגיעה בעבודה, עליה חתם מנהל הנתבעת מר סורני ביום 1.6.97 בשם הנתבעת. במסמך זה הוצהר כי התובע השתכר שכר חודשי העולה על שכר מינימום ביחס לחודשים ינואר ופברואר 1997.

8. בנסיבות הללו – שעה שעולה כי הסיבה להתפטרות היתה מצבו הרפואי ובעיקר הרפואי נפשי של התובע – נסיבות אשר הוכרו בחוק כמזכות בפיצויי פיטורים, ושעה שעולה כי הנתבעת אף היתה כנראה מודעת לסיבות אלה, למרות שלא הוצגו לה מסמכים רפואיים המלמדים על כך ושעה שהתובע לא הוכיח מה היה גובה השכר המזכה בפיצויי פיטורים ואף לא שכנע את בית הדין כי יש להעדיף את גרסתו ביחס למועד סיום יחסי העבודה על פני זו של הנתבעת, הרי שסבורים אנו כי ראוי לזכות את התובע בפיצויי פיטורים חלקיים תוך אימוץ עמדת הנתבעת ביחס לגובה השכר החודשי לפיו יש לחשב את פיצויי הפטורים
(2,500 ₪) וביחס למשך תקופת העבודה של התובע מיום 1.3.1980 ועד ליום 31.12.2001.

9. סכום פיצויי הפיטורים הנגזר מהנחות אלה עומד על סך של 51,875 ₪. מסכום זה יש להפחית סך של 9,080 ₪, אשר התובע מודה כי שולם לו בגין פיצויי פיטורים. דהיינו על בלוקי אלמוג לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 42,795 ₪.
לאור העובדה שהתובע לא עמד בחובה להציג בזמן אמת אישורים רפואיים המלמדים על מצבו הרי שאין אנו מוסיפים על סכום הקרן הפרשי הצמדה וריבית.

10. ביחס לפדיון חופשה, הרי שבלוקי אלמוג לא חלקה באופן מפורש על אופן החישוב שהציג התובע ולא הציגה תחשיב נגדי אלא - טענה להתיישנות התקופה בגינה ניתן לתבוע בשים לב למועד הגשת התביעה.
עם זאת, לאור העובדה שאף בגין התקופה שאיננה כפופה להתיישנות, זכאי התובע לפדיון חופשה בסכום העולה על הסכום המקסימלי עליו הוסכם בין הצדדים במסגרת ההסדר שהוביל למתן

פסק דין
זה (4,000 ₪) הרי שאנו מחייבים את בלוקי אלמוג בסכום זה ולא מעבר לכך.

11. בהתאם להסכמת הצדדים התביעה כנגד הנתבעים 2-4 נדחית.

12. לאור כל האמור התוצאה היא כי על בלוקי אלמוג לשלם לתובע סך של 42,795 ₪ בגין פיצויי פיטורים וסך של 4,000 ₪ בגין פדיון חופשה. זאת תוך 30 יום ממועד קבלת

פסק דין
זה.

13. המזכירות תשלח העתק מ

פסק דין
זה לצדדים בדואר.

ניתן היום כ"ד באדר, תשס"ז (14 במרץ 2007) בהעדר הצדדים.



נ.צ. גב' נירית אשכר טולקובסקי

נ.צ. מר אלעזר פרידמן

נטע רות
, שופטת


006285/03עב 720 ציפורה דוידי








עב בית דין אזורי לעבודה 6285/03 מוחמד פיאד ג'בארין נ' בלוקי אלמוג בע"מ , סורני צדוק , סורני עמליה , סורני יהודה (פורסם ב-ֽ 14/03/2007)