פסקי דין על מאיר פלס | פסקי דין על מודגל מתכת (99) בע"מ

1457/05 עב     26/03/2006




עב 1457/05 מאיר פלס נ' מודגל מתכת (99) בע"מ




בעניין:

1



בתי הדין לעבודה


בית הדין האזורי לעבודה בנצרת
עב 001457/05

עב 002397/04

בפני
:
כב' השופטת שפר ורד



26/03/2006



בעניין
:
מאיר פלס



ע"י ב"כ עו"ד

ארנה לין ואח'
התובע


נ
ג
ד



מודגל מתכת (99) בע"מ



ע"י ב"כ עו"ד
רן רוטמן ואח'
הנתבעת

החלטה


1.
הצדדים יגישו העדויות הראשיות שמטעם עדיהם באמצעות תצהירים.

בתצהירים יתייחסו הצדדים, בין יתר העניינים אליהם ימצאו לנכון להתייחס לפלוגתאות שדלקמן -
א)
מדוע פוטר התובע מעבודתו בנתבעת ובכלל זה, האם התובע פוטר מאיזה מהטעמים הבאים:
1)
עדותו של התובע כנגד מודגל ומנכ"ל הנתבעת בן הרצל במשפט הפלילי.
2)
הליך צמצומים והתייעלות המבוצע לכאורה לטענת הנתבעת במפעל הנתבעת, וביטול תפקיד מנהל המכירות בנתבעת לכאורה.
3)
אופן תפקודו של התובע בנתבעת.
4)
אובדן אמון בתובע מצד מנכ"ל הנתבעת בן הרצל.
ב)
מה היתה סיבת הפיטורים שנמסרה לתובע על ידי מנכ"ל הנתבעת בעת שיחת הפיטורים מיום 26.8.2004.
ג)
האם נערך לתובע שימוע כדין קודם לפיטוריו ובכלל זה אילו מכללי השימוע הופרו, האם ניתנה לתובע הזדמנות להעלות את טענותיו כנגד הפיטורים והאם היתה מוטלת על הנתבעת החובה לערוך לתובע שימוע קודם לפיטוריו.
ד)
האם הנתבעת ביצעה בפועל הליך של צמצומים והתייעלות בתקופה הסמוכה לפיטורי התובע, האם מצבת כח האדם בנתבעת קטנה לאחר פיטורי התובע ובכמה או גדלה ובכמה, ובאיזה סכום קטנו הוצאות השכר כתוצאה מהליך נטען זה.
ה)
מתי הסתיימה עדותו של התובע במסגרת המשפט הפלילי.
ו)
מה היו היחסים ששררו בין התובע לבין מנכ"ל הנתבעת בן הרצל במהלך התקופה בה העיד התובע במסגרת המשפט הפלילי והאם שררה ביניהם מתיחות בתקופה זו.
ז)
מה היה ההיקף, המשקל, והחשיבות של עדותו של התובע במסגרת המשפט הפלילי ביחס לעדותם של סמנכ"ל הכספים בנתבעת ומנהל המחסן בנתבעת שהעידו גם הם מטעם התביעה.
ח)
האם נפל פגם כלשהו בתפקודו של התובע במהלך העסקתו בנתבעת בכל הקשור לעניינים הבאים:
1)
האם ניתנה לתובע הנחיה על ידי בן הרצל לעלות על הכתב הסכמות והסדרים שהתובע השיג עם לקוחות והאם התובע לא מילא אחר הנחיה זו;
2)
האם ניתנה לתובע הנחיה להסדיר מחלוקות עם לקוחות בגין חיובים, והאם התובע לא מילא אחר הנחיה זו;
3)
האם ניתנה לתובע הנחיה להיפגש עם לקוחות הרוכשים מוצרים מיוחדים מהנתבעת (מוצרים שמיוצרים לפי תכנון, דרישה והזמנה של לקוחות) לשם קבלת תוספות מחיר, הגדלת כמויות או הפסקת ייצור של המוצרים המיוחדים, והאם התובע לא מילא אחר הנחיה זו;
4)
האם ניתנה לתובע הנחיה לתקן את תשלומי הבונוסים ללקוחות הנתבעת בחו"ל עבור שנת 2003 שרכשו מוצרים מחברת הבת של הנתבעת שיא מגופים בע"מ, האם התובע לא מילא אחר הנחיה זו, והאם כלל חולקו בונוסים ללקוחות הנתבעת בחו"ל עבור שנת 2003;
5)
האם ניתנה לתובע הנחיה להציג בפני
מנכ"ל הנתבעת בן הרצל כל מכתב המיועד ללקוחות בארץ ובחו"ל וכל מכתב העוסק בתלונות לקוחות לפני משלוחו, והאם התובע לא מילא אחר הנחיה זו;
6)
האם התובע גרם לסחבת בטיפול בתלונות לקוחות;
7)
האם התובע איחר לעבודתו, והאם שעות עבודתו פחתו במספרן משעות העבודה של מנהלים בכירים אחרים בנתבעת.
ט)
האם בשלב כלשהו במהלך תקופת העסקתו בנתבעת נאמר לתובע על ידי הנתבעת ו/או מי מטעמה לרבות בן הרצל שקיימת בעיה כלשהי בנוגע לאופן תפקודו בעבודה או כל בעיה אחרת הקשורה אליו והאם נמסרו לתובע מכתבי תלונה או מסמכים אחרים בעניין זה.
י)
האם התובע זכה להערכה ואהדה בקרב עובדי הנתבעת ולקוחותיה.
יא)
האם לאחר שנת 1999 לערך הופסקה חלוקת בונוסים ו/או מענקים לעובדי הנתבעת ובכלל זה לתובע והופסקו העלאות שכר כתוצאה מהרעת מצבה הכלכלי של הנתבעת או מכל סיבה אחרת.
יב)
האם תפקיד מנהל השיווק בנתבעת החליף את תפקיד מנהל המכירות שאותו ביצע התובע, האם קיימת חפיפה או זהות בין שני התפקידים ובאיזה מידה, והאם כיום מעסיקה הנתבעת מנהל מכירות ומנהל שיווק.
יג)
האם בפיטורי התובע הנתבעת פגעה בזכותו המעין קניינית של התובע לעסוק בפועל בעבודתו ולמקום עבודה, בכבודו ובמעמדו של התובע וזאת תוך הפרה של חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
יד)
האם חלים על התובע ההסכם הקיבוצי המיוחד מיום 27.10.1991 שנחתם בין מודגל בע"מ לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י, תקנון העבודה הכללי בתעשיה – הסכם קיבוצי כללי (מס' 7050/78) וכל ההסכמים מכוחו לרבות הסכם קיבוצי כללי להסדר יחסי עבודה מיום 10.1.1967 בין התאחדות בעלי התעשיה בישראל לבין הסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל.
טו)
מה תחום עיסוקה של הנתבעת ואלו מוצרים מיוצרים על ידיה.
טז)
האם יש תוקף כלשהו, ואם כן למשך כמה זמן ובאיזה היקף מבחינת סוג העיסוק והמיקום הגיאוגרפי, לתניית אי התחרות שבסעיף 15.2 להסכם ההעסקה שנחתם עם התובע ביום 21.6.1990, ובכלל זה האם ניתנה לתובע תמורה מיוחדת בגין התחייבותו שלא להתחרות ו/או הכשרה מיוחד, והאם יש לנתבעת סודות מסחריים כלשהם.
יז)
האם התובע זכאי שתניית אי-התחרות תבוטל וחלופין תצומצם לתקופה של שלושה חודשים בלבד שתחילתה ביום פיטורי התובע מהנתבעת.
יח)
האם נוצר נוהג בנתבעת בדבר תשלום מענקי פרישה, בונוסים, הטבות כספיות מעבר לקבוע בחוק או יציאה לפנסיה מוקדמת ביחס לעובדים בכירים ו/או עובדים בדרגתו של התובע שסיימו את עבודתם בנתבעת מכל סיבה שהיא, ואם כן – מהו.
יט)
האם פיטורי התובע נעשו שלא כדין, בשרירות, בחוסר תום לב ותוך הפרת הסכם ההעסקה, והאם הפיטורים בטלים.
כ)
האם התובע זכאי לסעד הצהרתי המצהיר שפיטוריו מהנתבעת בטלים ומבוטלים.
כא)
האם התובע זכאי לסעד של אכיפה והשבתו למקום עבודתו בנתבעת באותו תפקיד, מעמד ותנאי שכר שהיו לו קודם לפיטוריו או לחלופין בתפקיד מקביל אחר באותם תנאים בהם הועסק.
כב)
האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים מוגדלים בשיעור של 100% בגין פיטורים שלא כדין (בנוסף לפיצויי הפיטורים המגיעים לתובע על פי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963) והכל בתוספת הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה ועד ליום התשלום בפועל.
כג)
האם התובע זכאי ל- 12 חודשי הסתגלות מיום סיום יחסי עובד-מעביד במהלכם תשולם לתובע משכורתו לרבות התנאים הנלווים – רכב צמוד, השתתפות באחזקת טלפון, אחזקת טלפון נייד, הפרשות לקרן השתלמות ולביטוח מנהלים, והכל בתוספת הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה ועד ליום התשלום בפועל.


למען הסדר יובהר כי משלא עלה בידי הצדדים להגיע לרשימת מוסכמות מוסכמת, ועל מנת שלא להביא לעיכוב נוסף בבירור התביעה על דרך קביעת דיון במיוחד לצורך גיבוש רשימה מוסכמת, הרי שתיחשב כמוסכמה כל עובדה שהופיעה ונכללה ברשימת המסוכמות של שני הצדדים גם יחד.

2.
תצהירי התובע יוגשו בתוך 30 יום מהיום שבו תקבל באת כוחו עותק החלטה זו.

עותק ישוגר ישירות בתוך המועד האמור לב"כ הנתבעת.

תצהירי הנתבעת יוגשו בתוך 30 יום מיום שיקבל ב"כ תצהירי התובע.

עותק ישוגר ישירות בתוך המועד האמור לב"כ התובע.
כל צד יצרף לתצהיריו כל מסמך שבכוונתו להציג כראייה, בין אם במישרין ובין אם בשלב חקירה נגדית של עדי הצד השני.
מסמך שלא יוצג כאמור, לא ניתן יהיה לעשות בו שימוש כראייה.

לענין החלטה זו, ימי הפגרה יבואו במניין הימים.

3.
לא יוגשו תצהירי התובע במועד מוסמך ביה"ד למחוק התובענה על הסף על פי תקנה 44(3) לתקנות בית הדין לעבודה [סדרי דין] תשנ"ב 1991 וזאת בלי אזהרה נוספת.

לא יוגשו תצהיר הנתבעת במועד מוסמך ביה"ד לתת פס"ד על יסוד תקנה 43 לתקנות הנ"ל.

4.
על התובע ועדיו להתייצב לחקירה שכנגד במועד שיקבע להוכחות אלא אם כן הודיעה הנתבעת בכתב שהיא מוותרת על חקירת אותו עד, והתצהיר של אותו עד יתקבל כאילו הודו בכל העובדות שפורטו בו.

אותו דין חל על הנתבעת ועדיה.

5.
סירב עד לאמת דבריו בתצהיר, או שלא עלה בידי צד לבוא עמו בדברים יגיש אותו צד למזכירות ביה"ד בקשה להזמנת אותו עד שיעיד בפני
ביה"ד במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יפורטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד אותו עד שלא בתצהיר.

כן יפורטו העניינים לגביהם יתבקש אותו עד להתייחס בעדותו.

בקשה כאמור תומצא בתוך המועד שנקבע לעניין הגשת התצהירים.

6.
התיק נקבע לעיון ביום 01/06/06.

לכשיוגשו תצהירי הנתבעת - יקבע מועד לשמיעת הוכחות הצדדים.

ניתנה היום כ"ו באדר, תשס"ו (26 במרץ 2006) בהעדר הצדדים.



שפר ורד
– ש ו פ ט ת








עב בית דין אזורי לעבודה 1457/05 מאיר פלס נ' מודגל מתכת (99) בע"מ (פורסם ב-ֽ 26/03/2006)