פסקי דין על רביע חאפי | פסקי דין על סביח שאהין בע"מ

3136/05 עב     22/05/2006




עב 3136/05 רביע חאפי נ' סביח שאהין בע"מ




בעניין:

3



בתי הדין לעבודה



בית הדין האזורי לעבודה - חיפה
עב 003136/05


בפני
:
כב' הרשמת אילת שומרוני-ברנשטיין
תאריך:
22/05/2006



בעניין:
רביע חאפי


התובע


נ
ג
ד


סביח שאהין בע"מ

הנתבעת


נוכחים:
התובע בעצמו וכן ב"כ עו"ד ג'דעון
מטעם הנתבעת – מר סביח שאהין וכן ב"כ עו"ד זועבי

פרוטוקול

באי כח הצדדים:
התובע עבד בתקופה שבין 25.10.1996 ועד 2.8.2005.
התובע במקצועו אינסטלטור.
הנתבעת פועלת 6 ימים בשבוע.
התובע היה עובד יומי.
השכר היומי עמד על 225 ₪ ברוטו.
על פי חישובי בית הדין, אשר לוקחים בחשבון את דו"ח ריכוז המשכורות מאוגוסט 2004 ועד יולי 2005, ואשר לוקחים בחשבון את הרכיבים – משכורת, חופש, חג, מחלה, המשכורת הקובעת של התובע עומדת על 4,775 ₪ לחודש.
הנתבעת הפרישה כספים לקרן מקפת עבור התובע.
בדצמבר 2004 עמד לזכות התובע סכום של 12,550 ₪ בגין פיצויי פיטורים במקפת.
אין מחלוקת שבידי התובע אישורי מחלה בגין התקופה מיום 28.3.2005 ועד 30.4.2005, ואולם, לנתבעת יש טענות בהתייחס לאישורים אלה.
אנו מסכימים שעל פי חישובי בית הדין, התובע היה זכאי לדמי מחלה בסך של 3,528 ₪.
כן טוען ב"כ הנתבעת כי התובע עבד בתקופת המחלה.
הנתבעת שילמה לתובע שכר בשיקים.
אנו מסכימים שעל פי חישובי בית הדין ובהתבסס על דו"ח ריכוז המשכורות, קיבל התובע ב-4 השנים האחרונות סכום של 16,125 ₪ בגין חופש, השווה ל-72 ימי חופש.
אנו מסכימים שבשל ויתקו, היה התובע זכאי בשנתיים האחרונות לעבודתו ל-14 ימי הבראה.
כן אנו מסכימים, שעל פי דו"ח ריכוז המשכורות קיבל התובע בשנתיים האחרונות לעבודתו תשלום בשיעור של 4,085 ₪ בגין הבראה.



ב"כ התובע:
אני רוצה להדגיש שהתובע לא קיבל תלושי משכורת בשנים האחרונות ולכן הוא כלל לא ידע כיצד מורכבת המשכורת שלו מבחינה רישומית.
יש בידינו דו"ח בו רשם התובע בשנה האחרונה את מלוא ימי עבודתו.

מנהל הנתבעת:
הוא קיבל כמו כל יתר העובדים.

באי כח הצדדים:
אנו מסכימים שהנתבעת היתה סגורה בימי החג היהודיים.

התובע:
אין לי חשבון בנק. את השיקים שקיבלתי מהנתבעת הפקדתי בחשבון הבנק של אחי.

ב"כ הנתבעת
:
הנתבעת קיבלה את המכתב מיום 17.7.2005 (שבטעות נרשם עליו 17.6), מס' ימים לאחר מועד הוצאתו.
כשמנהל הנתבעת פנה לתובע עם המכתב, התובע הופתע מהמכתב ואמר שהוא ילך לעורך דין שלו על מנת לבדוק זאת ולאחר מכן, מעולם לא חזר לעבודה.

התובע:
כאשר מנהל הנתבעת קיבל את המכתב מעורך הדין הוא קרא לי ואמר "לך לעורך דין שלך, אין לך מה לעשות פה".

הצדדים מודיעים לבית הדין כי הם מקבלים את הצעת הפשרה כדלקמן:
לסילוק מלא סופי ומוחלט של כל תביעות התובע כנגד הנתבעת ו/או מי מטעמה ולהיפך, ומבלי להודות באמור בתביעה, תשלם הנתבעת לתובע סך
של 15,600 ₪ כפיצויי פיטורים וכן תמסור לתובע מכתב שחרור בהתייחס לכל הסכומים הנמצאים בקרן הפנסיה.


הסכום הנ"ל ישולם ב-5 תשלומים שווים, חודשיים ורצופים, אשר ישולמו ב-15.6.2006, 15.7.2006, 15.8.2006, 15.9.2006 ו- 15.10.2006.

השיקים ירשמו לפקודת התובע וישלחו בדואר רשום עם אישור מסירה לכתובתו של ב"כ התובע, שכונת נמסאוי 720/47, ת"ד 438, נצרת, 16000.

אם לא ישולם הסכום במועד ישא ריבית והצמדה מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.


בכפוף לביצוע המפורט לעיל, מצהירים הצדדים שאין להם ולא תהיינה להם יותר כל טענות ותביעות זה כנגד זה בגין כל תקופת העבודה ו/או סיומה.


הצדדים מבקשים מבית הדין ליתן תוקף של

פסק דין
להסכם הפשרה דלעיל.


__________________
_________________

התובע
ובא כוחו
מנהל הנתבעת ובא כוחו

פסק דין

אני מאשרת את הסכמת הצדדים דלעיל ונותנת לה תוקף של

פסק דין
.
אין צו להוצאות.
האגרה, ככל ששולמה, תוחזר על ידי המזכירות לתובע, בכפוף לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות, התשכ"ט-1969) ובשיעור ככל שנקבע בתקנות אלה.

ניתן היום כ"ד באייר, תשס"ו (22 במאי 2006)
במעמד הצדדים.


אילת שומרוני-ברנשטיין
, רשמת
הקלדנית: נעמי ל.







עב בית דין אזורי לעבודה 3136/05 רביע חאפי נ' סביח שאהין בע"מ (פורסם ב-ֽ 22/05/2006)