פסקי דין על עבדאללה גבן | פסקי דין על בני ח'ליל סלימאן בע"מ

1036/04 עב     15/05/2005




עב 1036/04 עבדאללה גבן נ' בני ח'ליל סלימאן בע"מ




בעניין:

1



בתי הדין לעבודה


בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת
עב 001036/04




בפני
: כב' השופטת עידית איצקוביץ


נציג ציבור (עובדים): מר חיים רצבי

נציג ציבור (מעבידים): מר ישי פרי

בעניין
:
עבדאללה גבן



ע"י ב"כ עו"ד
איהאב בשארה

התובע


נ
ג
ד


בני ח'ליל סלימאן בע"מ



ע"י ב"כ עו"ד
שאדן בדעאן

הנתבעת



פסק
דין


1.
בתוקף סמכותנו, בהתאם להוראות סעיף 79 א' (א) לחוק בתי המשפט (נוסח משולב) התשמ"ד - 1984 ולאור הסכמת הצדדים כי נפסוק לפשרה, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע סך של
21,000 ₪, אשר ישולם תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, שאם לא כן ישא הסכום הנ"ל הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.

2.

בפסיקת סכום זה נלקחו בחשבון הנימוקים הבאים
:

א.
התובע עבד אצל הנתבעת כנהג משאית החל מתאריך 1.9.00 עד 8.4.03. אין מחלוקת כי התובע לא עבד, בשל נסיעה למכה, מ- 16.1.03 עד ל- 23.2.03.

ב.
קיימת מחלוקת באשר לשכר שסוכם בין הצדדים. לגרסת התובע, הוא קיבל סך של 6,500 ₪ לחודש, כאשר תלושי השכר אינם משקפים את השכר שהוא קיבל בפועל. לגרסת הנתבעת, היא שילמה לתובע כ- 3,500 ₪ לחודש.

לפי תלושי השכר, השכר האחרון של התובע היה בסך 3,800 ₪ - נטו לחודש.



ג.
חלים על הצדדים ההסכם הקיבוצי הכללי בענף ההובלה וצו הרחבה באותו ענף,
אשר מחייבים בהפרשת המעביד לקרן השתלמות, בשיעור 6% מהשכר. הנתבעת לא הפרישה עבור התובע לקרן השתלמות, ועל כן, התובע זכאי לפיצוי בגין הנזק אשר נגרם לו.

ד.
התובע טען בכתב התביעה המתוקן כי הוא לא קיבל שכר עבודה עבור התקופה מ- 16.1.03 עד לסיום עבודתו, למרות שהוא לא עבד בפועל בתקופה שהוא היה במכה.

הנתבעת לא הוכיחה כי שילמה לתובע שכר עבודה ויתר הזכויות המופיעות בתלושי השכר בגין התקופה החל מחזרת התובע מנסיעתו וסכומים אלה נכללו בסכום הפשרה.

ה.
התובע קיבל משכורת חודשית ועל כן, אינו זכאי לתשלום נוסף בגין דמי חגים.

התובע טען כי הוא עבד בחגים המוסלמים וכן, ב- 1 למאי, אך לא הוכיח את טענתו.

ו.
התובע טען כי הוא התפטר מעבודתו אצל הנתבעת בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, כאשר הנתבעת ביקשה לשנות את בסיס חישוב השכר של התובע משכר חודשי לשכר לפי שעה, העסיקה אותו בשעות הלילה המאוחרות וניסתה לכפות עליו לנהוג אל תוך שטח של הרשות הפלסטינית, ללא אישור ביטחוני מתאים. בנוסף, טען התובע כי הנתבעת לא שילמה לו שכר ויתר זכויותיו כדין, וכן, קיזזה משכרו סכומים בגין נזק אשר לטענתה נגרם למשאית אותה נהג התובע.


בשל נסיבות התפטרותו, טען התובע כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים.

יש לציין כי על התובע הוטל הנטל הראיתי להוכיח לא רק את ההרעה הנטענת בתנאי העבודה, שחייבת להיות "הרעה מוחשית", אלא גם שהוא התריע את המעביד כי אם לא יתוקן המצב, הוא יתפטר כדין פיטורים.

ז.
הנתבעת ביקשה לקזז מכל סכום אשר יגיע לתובע סכומים אשר לטענתה הוא חייב לה בגין הלוואות, נזק אשר נגרם למשאית עקב רשלנותו של התובע, ופיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת על התפטרותו.


התובע טען כי הוא קיבל מהנתבעת הלוואה אחת, בסך 8,000 ₪, שהוחזרה בתשלומים חודשיים בסך 1,000 ₪ כל אחד.


באשר לנזקים שנגרמו למשאית, התובע טען כי הנתבעת קיזזה משכרו, ללא הסכמתו, סך של 5,000 ₪ עבור שמשה שנשברה, וכן, סך של 900 ₪ בגין נזק שנגרם באחת התאונות שבהן הוא היה מעורב. לגבי יתר הנזקים הנטענים, התובע מכחיש את אחריותו וכן, את גובה הנזק.

ח.
בהתחשב בטיעוני הצדדים, הראיות שהוגשו והנטל הראיתי שהוטל על הצדדים, נקבע סכום הפשרה אשר כולל הפרשי הצמדה וריבית החל ממועד התשלום ועד היום.

ט.
כל צד ישא בהוצאותיו.

3.
לצדדים זכות ערעור בפני
בית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 30 ימים מתאריך המצאת פסק הדין.


ניתן היום ו' באייר, תשס"ה (15 במאי 2005) בהעדר הצדדים.


__________________



________________

_________________
עידית איצקוביץ
-שופטת

חיים רצבי
ישי פרי


נציג ציבור (עובדים)

נציג ציבור (מעבידים)



נבאל פאהום










עב בית דין אזורי לעבודה 1036/04 עבדאללה גבן נ' בני ח'ליל סלימאן בע"מ (פורסם ב-ֽ 15/05/2005)