פסקי דין על איפראימוב יעקב | פסקי דין על חב' אביב יעל דרומה בע"מ

1939/08 דמ     27/11/2008




דמ 1939/08 איפראימוב יעקב נ' חב' אביב יעל דרומה בע"מ




בעניין:

1



בתי המשפט



בית הדין האזורי לעבודה
ב ב א ר - ש בע
דמ 001939/08


בפני
:
כב' הרשם איתי אדרת
תאריך:
27/11/2008




בעניין
:
איפראימוב יעקב



ע"י ב"כ עו"ד
ישראל ענת

התובע


נ
ג
ד


חב` אביב יעל דרומה בע"מ



ע"י ב"כ עו"ד
קסטרו מיה

הנתבעת


נוכחים
:
התובע וב"כ
ב"כ הנתבעת ומר סמי דדון - מנהל בנתבעת

פרוטוקול


ב"כ התובע:
בעניין כתב הוויתור והסילוק אני רוצה לציין שהמשכורת האחרונה ופיצויי הפיטורים לא שולמו לתובע עד שלא נאלץ לחתום על כתב הוויתור ומדובר על חודש עיכוב בתשלום השכר. מדובר בתובע שהוא אב ל-2 ילדים וצריך לשלם משכנתא ולכן אני טוענת שאין לקבל את כתב הוויתור. אני אבקש להפריד בעניין הקנסות בין קנסות החנייה ותשלומי הנזק לבין קנסות התעבורה. אנחנו לא עומדים על הדרישה להחזר קנסות תעבורה שנוכו לתובע. אם התובע נסע מהר וקיבל קנס צריך לשלם אותו ואין לנו טענה אולם קנסות חניה שהם חלק מעבודתו כבלדר וכן נושא הנזק בתאונות שהיו שהם חלק מהסיכון שהוא נמצא כל יום על הכביש. בנוגע לנזק של התאונה האחרונה לא ברור לנו אם מדובר רק בהשתתפות עצמית או בתשלום מלוא תשלום הנזק. בכל מקרה אנו סבורים שנזקים כאלה צריכים לחול על מקום העבודה. בעניין הפרש פיצויי הפיטורים או שאלת השכר הקובע עיון במעמיק בתלושי השכר מעלה תמונה של שינוי לרעתו. השכר ברוטו נשאר אותו שכר אבל למעשה כל החלק של השכר על פי תפוקה הופך לשעות נוספות. בכל מקרה אנחנו עומדים על חישוב השכר לפי תפוקה אבל למען הזהירות גם אם יקבל בית הדין את גירסת הנתבעת לעניין זה עדיין התובע עבד שנה וחצי בשכר אחר ויש לעשות חישוב לפי התקופות. לעניין ההפחתה בשכר בשיעור של 5.5% ראשית התובע מכחיש שאיפשרו לו בשלב הזה לצאת ולקבל פיצויי פיטורים להפך אמרו לו שהוא יכול ללכת בלי לקבל פיצויי פיטורים. בכל אופן הדרישה מעובד לעזוב את מקום העבודה כל פעם שפוגעים בזכויותיו ולהשאר ללא פרנסה היא בעייתית. הפחתה של 5.5% מהשכר כאשר מדובר בשכר מינימום זה דבר בעייתי.

ב"כ הנתבעת:
הנתבעת נקלעה לקשיים בשנת 2004 כשהאפשרות שעמדה בפני
הנתבעת היה או לפטר מאות עובדים או לצמצם את השכר. כל העובדים של הנתבעת בכל סניף רוכזו ונוהלו איתם מפגשים עם מנהל הסניף ולעיתים גם מנהל משאבי אנוש והסבירו להם את משמעות הורדת השכר. אגב הורדת השכר נעשתה ממנכ"ל החברה ועד לאחרון העובדים כאשר בעצם ניתנה לעובדים האפשרות לסיים את עבודתם ולקבל את כל הזכויות המגיעות להם לרבות פיצויי פיטורים. ההודעה נמסרה בצמוד לתלוש השכר. אין בידי כרגע את המסמך.
בשנת 2006 חדלו מלהפחית את השכר וזה ניכר בשכרו של התובע. הפחתת השכר בוצעה לגבי עובדים ששכרם היה מעל 5,500 ₪ כך שבשום מקרה לא היתה פגיעה בשכר המינימום. אין שום הבדל בין שיטת הנקודות לבין תשלום בהתאם לשעות נוספות.

ב"כ התובע:
בעניין שעות הנוספות שעות הנוספות נרשמו כ-125% וכ-150% כלומר לא מדובר על רכיב גמול שעות נוספות אלא על השעות עצמם.

התובע:
בקשר להפחתה של 5.5% אני רוצה להוסיף שלא היתה לנו אפשרות לעזוב את העבודה ולקבל את פיצויי הפיטורים.
לגבי הנזקים את השכר האחרון עיכבו לי בחודש ימים בגלל שעיכבו לי את השכר לחודש ימים זה גרם לי לבעיות עם הבנקים.

הערת בית הדין:
באפריל 2004 וביוני 2004 כאשר התובע היה מעורב בתאונה על אף שנרשם
כי הנזק בגין השתתפות עצמית הוא בסך 1,200 ₪ התובע חוייב בסך של 300 ₪ בשישה תשלומים או בתאונה אחרת ב-200 ₪ ב-5 תשלומים. בתאונה האחרונה באוגוסט 2007 התובע חוייב בסכום של 3,500 ₪.

מנהל
הנתבעת:
אני רוצה להסביר את הנושא. כל עובד בנתבעת מודע לכך על הכלי שהוא נוהג בו והוא יודע כמה הוא אחראי על הכלי ואנחנו מבחינתנו מבינים שזו העבודה הרגילה שלו ויתכנו תאונות דרכים שלפעמים ברשלנות ולפעמים לא שייקרו ולכן תאונה ראשונה ותאונה שניה אנחנו באים לקראת ומבינים ויש לנו בקנס האחרון את חוות הדעת של קצין הרכב שהיה מדובר ברשלנות.

הערת בית הדין:
בית הדין הבהיר לצדדים את הסיכוי והסיכון בניהול התביעה וכן הציע הצעה לפשרה מטעמו.

הצדדים
:

1.
מודיעים לביה"ד כי בהתאם להמלצתו ולסילוק מלא ומוחלט של כל התביעות ומבלי להודות בכל טענה שהיא, הגענו להסכם פשרה לפיו תשלם הנתבעת לתובע סך של
6,500 ₪
כפיצויי פיטורים וזאת עד ליום 27/12/2008.

2.
הסכום ישולם בהמחאה שתרשם לפקודת ב"כ התובע ותשלח באמצעות דואר רשום לכתובת משרד ב"כ התובע: מושב שקף 12, ד.נ. לכיש.

3.
עם מתן תוקף של

פסק דין
להסכם שבין הצדדים, אין לצדדים תביעות כלשהן זה כלפי זה
הנובעים מיחסי עובד ומעביד שביניהם, ומסיומם.

4.
הצדדים מבקשים מביה"ד ליתן להסכם פשרה תוקף של

פסק דין
.


______________

_______________
התובע וב"כ

הנתבעת וב"כ


פסק – דין


1.
הנני מאשר את הסכם הפשרה דלעיל ונותן לו תוקף של

פסק דין
.

2.
האגרה ככל ששולמה תוחזר לתובע בהתאם לתקנות ביה"ד לעבודה (אגרות), תשס"ח - 2008.


ניתן היום 27 בנובמבר, 2008 (כ"ט בחשון תשס"ט) במעמד הנוכחים.







איתי אדרת
- רשם



שם הקלדנית: שמחה ורון






דמ בית דין אזורי לעבודה 1939/08 איפראימוב יעקב נ' חב' אביב יעל דרומה בע"מ (פורסם ב-ֽ 27/11/2008)