פסקי דין על שירותי בריאות כללית | פסקי דין על בית הדין הארצי לעבודה | פסקי דין על מרים דרוין | פסקי דין על אניטה ויספלד ואח' |

6963/03 בג"צ     04/08/2003




בג"צ 6963/03 שירותי בריאות כללית נ' בית הדין הארצי לעבודה, מרים דרוין, אניטה ויספלד ואח'




החלטה בתיק בג"ץ 6963/03



בבית המשפט העליון


בג"ץ 6963/03


בפני
:
כבוד השופטת ד' דורנר

כבוד השופט א' ריבלין

כבוד השופטת א' חיות


העותרת:
שירותי בריאות כללית


נ

ג

ד


המשיבים:

1. בית הדין הארצי לעבודה


2. מרים דרוין


3. אניטה ויספלד


4. לילית טפר


5. יעל לשם



עתירה למתן צו על תנאי


בשם העותרת: עו"ד תמר גולן



פסק-דין


השופטת ד' דורנר
:

במסגרת תביעה שהגישו המשיבות 2-5 (להלן: המשיבות) נגד העותרת, בבית-הדין האזורי לעבודה בתל-אביב-יפו, ביקשה העותרת לסלק את התביעה על הסף בטענה, כי התביעה, ככל שהיא מתייחסת לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה), התיישנה היא, מכוח סעיף 14 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, הקובע תקופת התיישנות של שנים עשר חודשים לגבי הפרות שלפי חוק זה. בית-הדין האזורי לעבודה קיבל את בקשת העותרת, ודחה את התביעה על הסף.

או אז ערערו המשיבות לבית-הדין הארצי לעבודה, שעיקר בטיעוניהן היה כי התביעה מבוססת על מספר עילות, שרק אחת מהן הנה מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ומשום כך אין לסלק את התביעה כולה על הסף. מנגד, שבה העותרת וטענה כי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ממצה את כל עילות התביעה שעניינן הפרת עקרון השוויון במקום העבודה. בית-הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעור המשיבות, וקבע כי תביעת המשיבות מבוססת על מספר עילות, שרק אחת מהן מעוגנת בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, וביניהן עילות שתקופת ההתיישנות לגביהן היא בת שבע שנים, על-פי הדין הכללי.

מכאן העתירה שלפנינו, בגדרה מבקשת העותרת לבטל את פסק-דינו של בית-הדין הארצי לעבודה, ולאמץ תחתיו את החלטתו של בית-הדין האזורי לעבודה.

העתירה שבפני
נו עניינה בשאלה העובדתית אם העילות שמכוחן תבעו המשיבות עניינן, כולן, בזכויות הנובעות מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. אלא שכידוע, בית-משפט זה אינו מתערב בפסקי-דין של בית-הדין הארצי לעבודה, אלא במקרים חריגים, כאשר פסק-דין לוקה בטעות משפטית מהותית, שהצדק מחייב את תיקונה. בית-משפט זה אינו יושב כערכאת ערעור על פסקי-דין של בית-הדין הארצי לעבודה. ראו בג"ץ 525/84
חטיב נ' בית-הדין הארצי לעבודה
, פ"ד מ(1) 673, בע' 693.

בעתירה שבפני
נו, קבע בית-הדין הארצי לעבודה, כעניין שבעובדה – בהסתמך על כתב התביעה ועל הטענות שהעלו המשיבות בפני
ו – כי רק עילה אחת של כתב התביעה מעוגנת בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ומשכך עתירה זו אינה מצביעה על טעות משפטית מהותית שהצדק מחייב את תיקונה. אשר-על-כן, אין עילה להתערבותנו בפסק-דינו של בית-הדין הארצי לעבודה, והעתירה נדחית.


ניתן היום, ו' באב תשס"ג (4.8.03).


ש ו פ ט ת ש ו פ ט ש ו פ ט ת

_________________________
העותק כפוף לשינויי עריכה וניסוח.
03069630_l01.doc
מרכז מידע, טל' 02-6750444 ; אתר אינטרנט,






בג"צ בית המשפט העליון 6963/03 שירותי בריאות כללית נ' בית הדין הארצי לעבודה, מרים דרוין, אניטה ויספלד ואח' (פורסם ב-ֽ 04/08/2003)