פסקי דין על שי ביטון | פסקי דין על יעל פתרונות משולבים בע"מ

1896/08 עב     10/12/2008




עב 1896/08 שי ביטון נ' יעל פתרונות משולבים בע"מ




בעניין:
1




מדינת ישראל

בית הדין האזורי לעבודה
באר שבע
עב 1896/08


בפני
:
כבוד השופט אילן סופר

10/12/2008






שי ביטון
בעניין

:



התובע
בוקובזה
– מזכיר איגוד מקצועי
ע"י ב"כ







נ
ג
ד






יעל פתרונות משולבים בע"מ



הנתבעת
אפרת מוסן-גושן
, אורית גולדנר
ע"י ב"כ עוה"ד




התובע ובא כוחו

באי כוח הנתבעת
נוכחים:

פרוטוקול

ב"כ הנתבעת

מכסת השעות למשרה מלאה נתבעת לפי מספר ימי העבודה באותו חודש, אם יש חודש מסוים שהיו חגים עם 22 ימים ויש חודשים עם יותר ימי עבודה, השעות הנוספות שהעובד עובד כן נקבעת לאור מספר ימי העבודה בפועל שיש באותו חודש, 186 שעות זה נתון שמדבר על ערך השעה , ולא מנתון זה אמורות להיגזר השעות הנוספות.
התובע עבד מעבר ל- 186 שעות.

ב"כ התובע
אני מבקש להוסיף לענין הרעת התנאים, המסמך המדבר על מחיר לשעה שנקבעה בתחילת העבודה ולאחר מכן דיון לתוספת הוא בעצם נספח להסכם האישי. בעצם זה נכתב ב- 31/5/05, יום לפני שהתובע החל עבודתו אצל הנתבעת, אכן שולמה כאן תוספת לאחר 6 חודשים אבל לא בגובה השכר שנקבע, אלא פחות מזה. במקום 25 ₪ הוא קיבל 24 ₪ בפועל . גם בנספח חוזה העבודה מופיע שבתום שנת עבודה התובע יקבל ביטוח מנהלים למרות שזה מנוגד להסכם הקיבוצי בענף האלקטרוניקה, גם פעולה זו לא בוצעה והנתבעת הועילה לשלם את חלקה ולא המלא לתובע רק לאחר שהתביעה הוגשה לבית הדין.

ב"כ הנתבעת
הפיצויים ניתנים לעובד שהוא מפוטר.
השכר הקובע עמד על 4,150 ₪ תקופת עבודה של מה- 1/6/05 ... התובע התפטר לכן החישובים האלה אינם רלבנטים.
אם נסתכל בכתב התביעה, חודש ינואר 2006 התובע תובע 148.5 ₪ עבור שעות נוספות, חודש פברואר 2006 תובע 141 ₪ עבור שעות נוספות, חודש יולי 2006 81.25 ₪, חודש אוגוסט 2005 ...
ב"כ התובע
יש את הענין של דצמבר 2005 הפרשי השכר, יש הפרש של 3 ₪ לשעה. הוא קיבל את התוספת אך לא בשיעור שנקבע. מבקש להעיר, שאילולא לא היתה שום תוספת אז זה בסדר, אבל נקבע שאם תהיה תוספת זה יהיה ל- 25 ₪ ולא ל- 24 ₪.

ב"כ הנתבעת
יש כאן הרחבת חזית, לא נכתב שיש כאן הבטחה.

ב"כ התובע
התובע עובד היום.

ב"כ הנתבעת
במועד סיום ההעסקה כן הוצעו לתובע פיצויי פיטורים, לפנים משורת הדין, והתובע לא הגיע לקחת את השיק
אלא החליט להגיש את התביעה, והיחסים הסתיימו בצורה פחות נעימה.
את הרכיב של השעות הנוספות נהיה כן מוכנים לשלם.

ב"כ התובע
גם להפרשי תגמולים זכאי התובע.

ב"כ הנתבעת
שילמנו את התגמולים לתובע.

ב"כ הצדדים
אנו נצא להפסקה

לאחר ההפסקה

ב"כ הנתבעת
חברי לא קיבל את ההצעה שלנו.
אנחנו לא נוכל להסכים להצעת בית הדין.

ב"כ הנתבעת
לענין הסכום ששולם לביטוח מנהלים, הסכום לא שולם בגלל טעות ותום לבה של הנתבעת, והתובע לא הסב את תשומת לב הנתבעת במשך תקופת העסקתו, ורק לאחר עם סיום ההעסקה הוא הסב תשומת לב הנתבעת, קורות טעויות ועם גילוי הטעות הנתבעת שלחה את השיק.

לאחר ההפסקה

ב"כ הנתבעת
החלטנו לקבל את הצעת בית הדין ונשלם 5,000 ₪ פיצויי פיטורים בכפוף להמצאת טופס 161 א, התשלום ישולם תוך 14 יום מקופת הפיצויים.

ב"כ הצדדים:
אנו מקבלים את המלצת בית הדין לפיה לסילוק סופי ומוחלט של כל תביעות התובע כלפי הנתבעת ומבלי להודות בכל טענה מטענות הצדדים, ולפנים משורת הדין, תשלם הנתבעת לתובע סך של 5,000 ₪ נטו כפיצויי פיטורים, וזאת באופן הבא:
הנתבעת תעביר לתובע בתוך 7 ימים מהיום טופס 161א' לחתימתו.
התובע יעביר בתוך 7 ימים ממועד קבלת הטופס, את הטופס לידי הנתבעת.
הנתבעת תורה לקופת הפיצויים המרכזית לשחרר את סכום פסק הדין בתוך 7 ימים ממועד קבלת טופס 161א'. הסכום יתקבל אצל התובע ישירות מקופת הפיצויים לחשבון הבנק שלו בבנק אוצר החייל סניף מס' 363, מס' חשבון 247809.
אנו מבקשים לתת תוקף של

פסק דין
להסכמה זו.

פסק דין
1.
ניתן בזאת תוקף של

פסק דין
להסכמת הצדדים.
2.
המזכירות תשיב לתובע את האגרה בהתאם לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות), התשס"ח – 2008.

ניתן היום י"ג בכסלו, תשס"ט (10 בדצמבר 2008) במעמד הצדדים הנוכחים.



אילן סופר
– שופט
001896/08עב 734 ויקי גוטפלייש






עב בית דין אזורי לעבודה 1896/08 שי ביטון נ' יעל פתרונות משולבים בע"מ (פורסם ב-ֽ 10/12/2008)