פסקי דין על אבו ג'ודה נאסר | פסקי דין על מלון הוד ים המלח

2527/07 דמ     24/02/2009




דמ 2527/07 אבו ג'ודה נאסר נ' מלון הוד ים המלח




בעניין:
1



בתי המשפט

בית הדין האזורי לעבודה
ב ב א ר - ש בע
דמ 002527/07

בפני
:
השופט משה טוינה
תאריך:
24/02/2009




בעניין
:
אבו ג'ודה נאסר


ע"י ב"כ עו"ד
אביב מתי

התובע



נ
ג
ד




מלון הוד ים המלח


ע"י ב"כ עו"ד
לנה חג'ג'

הנתבעת


פסק דין

1.
התובע מר אבו ג'ודה נאסר
(להלן: "התובע"), עבד אצל הנתבעת במלון שמפעילה הנתבעת בחופי ים המלח, מחודש אוקטובר 2003 ועד לסיום עבודתו בפועל בחודש אפריל 2006.

2.
הנתבעת הינה מפעילה מלון הוד המדבר שבחוף ים המלח.

3.
בתביעה שהגיש התובע בחודש אוקטובר 2007 (התביעה המתוקנת), טען התובע כי פוטר משסירבה הנתבעת להחזירו לעבודה בתום תקופת העדרות עקב מחלה בחודש יוני 2006.


בנסיבות אלה טוען התובע, כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת.

4.
בכתב התביעה טען התובע עוד, כי בנוסף לפיצויי הפיטורים ולדמי ההודעה המוקדמת, הוא זכאי להפרשים על חשבון קצובת ההבראה בסכום של 1,104 ₪.

5.
למען הסדר הטוב יש להוסיף, כי בתום שמיעת ההוכחות ובמסגרת סיכומי התובע, הוסיף התובע טענה חדשה על התפטרות בשל מצב בריאותי, בנסיבות המזכות בתשלום פיצויי פיטורים.

6.
לטענת הנתבעת דין התביעה להידחות, משהתפטר התובע מיוזמתו בדרך של זניחת מקום העבודה ומשכך אין הוא זכאי לפיצויי פיטורים ומנגד הוא חייב בדמי הודעה מוקדמת.

7.
בכתב ההגנה הוכחשה זכותו של התובע לדמי הבראה, ונטען בנוסף כי ככל שחייבת הנתבעת בתשלום דמי הבראה, יש לקזז מחוב דמי ההבראה את דמי ההודעה המוקדמת בהם חייב התובע.

8.
יוצא מכאן כי עיקר המחלוקת בין הצדדים היא מחלוקת שבעובדה והיא נוגעת לנסיבות בהן הסתיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים.

9.
בהקשר זה סיפר התובע בעדותו, כי בתחילת חודש אפריל 2006 הציג אישור של רופא תעסוקה ולפיו הוא מוגבל בהרמת משקל שמעבר ל-5 קילו.


התובע הוסיף, כי על אף האישור הרפואי נתבקש לבצע משימות המחייבות הרמת משקל שמעבר ל-5 קילו במסגרת עבודתו כמלצר.


לגרסתו של התובע, משסירב לביצוע המשימות הוא התבקש על ידי אחראי המשמרת, מר עטיה אבו עג'אג', לפנות למנהלת כוח האדם, לגב' חיה בך.


התובע הוסיף וטען, כי בפגישה עם הגב' בך סוכם על יציאתו לחופשה ללא תשלום, עד לסיום תקופת ההגבלה להרמת משקל, על פי האישור הרפואי שבידו.


לטענתו של התובע, משביקש לחזור לעבודה במהלך חודש יוני 2006 נמסרה לו ההודעה על סיום יחסי העבודה מתאריך 28.4.06.


ראה:

תצהיר התובע, סעיפים 7-12.

10.
בחקירתו הנגדית סיפר התובע, כי בפועל סיים את עבודתו בנתבעת לאחר שיחה שקיים עם הגב' בך ב-12 או ב-13 לאפריל 2006 שבסיומה היא אמרה לו, לדבריו, "תשב בבית בלי תשלום".


ראה:

עדות התובע, עמ' 4 לפרוטוקול מיום 4.9.08 שורות 19-20.

11.
למותר להוסיף כי גרסה זו של התובע איננה מקבלת ביטוי בכתב. כך לדוגמא, אין מכתב המאשר את יציאתו של התובע לחופשה ללא תשלום בעקבות אותה שיחה כביכול, שקיים עם הגב' בך באמצע אפריל 2006.

12.
גרסה זו של התובע עומדת בסתירה לעדויותיהם של עדי הנתבעת ולמסמכים שהוצגו בפני
.

13.
לעניין זה סיפרו עדי הנתבעת בעדותם, כי בתחילת חודש אפריל הציג התובע אישור של רופא תעסוקה ולפיו כשיר התובע לעבודה, ללא הרמה ונשיאת משאות במשקל שמעל ל-5 קילו.

14.
לאור האישור הוסיפו וסיפרו עדי הנתבעת, הוצב התובע לעבודה בעמדת אחראי על המזנון. במסגרת זו היה התובע אמור לבצע עבודות ניקיון קלות, לדאוג לחידוש המילוי בעמדות ההגשה וכיוצ"ב עבודות.


ראה:

עדותו של מר עיסא ברק, עמ' 8 לפרוטוקול מיום 4.9.08 שורה 15-24.

15.
עדי הנתבעת סיפרו עוד כי התובע החל להיעדר מהעבודה, כפי שעולה מהרישום בדוח השיבוץ לחודש אפריל 2004. כך לדוגמא עולה מהדוח האמור, כי התובע שובץ לעבודה ב-12, ב-13, ב-14, ב-15, ב-18 וב-19 לאפריל ולא התייצב לעבודה בפועל.


ראה:
תצהיר עדות ראשית של מר עיסא ברק, סעיף 20 וסידור העבודה המסומן כנספח א' לתצהיר העד.

16.
על רקע עדויות אלה סיפרה הגב' בך, מנהלת כוח האדם, כי זימנה את התובע לשיחה ליום 23.4.06.


באותה שיחה התבטא התובע בגסות והבהיר כי אין בכוונתו להמשיך ולעבוד במלון. לעניין זה נשאלה הגב' בך והשיבה:


"הוא בא (התובע, הוספה שלי-ט.מ.) במטרה שאנחנו נפטר אותו. נכנס לו לראש שאנחנו צריכים לפטר אותו אז הוא בא וקיים איתי שיחה ואמר לי נתנו לי הקלות, בואי תתני לי מכתב פיטורים ונגמור עניין, לא רוצה יותר לעבוד. אמרתי לו שאנחנו מכבדים את המכתב ואנו נקל עליו, אבל מכתב פיטורים אנחנו לא נותנים..." עמ' 14 לפרוטוקול מיום 4.9.08 שורות 22-26.

17.
הגב' בך הוסיפה בעדותה וסיפרה, כי בשל צורת התבטאותו של התובע במהלך אותה שיחה הוא הושעה ל-4 ימים, כמפורט במכתב האזהרה נספח י' לתצהירה.

18.
עוד סיפרה הגב' בך כי בתום תקופת ההשעיה לא חזר התובע לעבודה, על אף והוצב לעבודה כאמור בסידור העבודה, המסומן נספח א' לתצהירו של מר ברק.

19.
על רקע התנהגות זו של התובע הוציאה הנהלת הנתבעת מכתב מיום 15.6.06, אשר בו היא מודיעה כי היעדרות התובע, יחד עם גילוי הדעת בשיחה מיום 23.4.06 להביא לסיום את יחסי עובד מעביד בין הצדדים - כמוה כהתפטרות.

20.
עדויותיהם של עדי הנתבעת מקובלים עלי והם מגובים במסמכים בכתב שהוצאו בסמוך להתרחשות האירועים נשוא אותם מסמכים. מעדויות עדי הנתבעת ומהמסמכים עולה, כי התובע הוא שהביא לסיום יחסי עובד מעביד בין הצדדים, בדרך של זניחת מקום העבודה מחד והבעת רצון מפורשת בשיחה מיום 23.4.06 על כוונתו להביא לסיום את יחסי עובד מעביד בין הצדדים.


למותר להוסיף בהקשר זה, כי התנהגות התובע כמוה כהתפטרות, אף בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי בענף בתי המלון. זה קובע, כי היעדרות שלמעלה מ-7 ימים ללא הודעה וללא סיבה מספקת - דינה כהתפטרות.

21.
משהתפטר התובע ללא מתן הודעה מוקדמת, אין התובע זכאי לפיצויי פיטורים.

22.
למען הסדר הטוב יש להוסיף, כי לאור העובדה ולפיה הוצב התובע לעבודה המתאימה למגבלותיו הרפואיות, כמפורט באישור רופא התעסוקה מיום 6.4.06 - טענת התובע להתפטרות מסיבה רפואית בנסיבות המזכות בתשלום פיצויי פיטורים - דינה להידחות.

23.
משנמצא כי התובע התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת, זכאית התובעת לדמי הודעה מוקדמת.


מששיעורם של דמי ההודעה המוקדמת להם זכאית התובעת עולה על שיעור קצובת ההבראה הנתבעים בכתב התביעה - התביעה לתשלום קצובת הבראה דינה להידחות.

24.
סוף דבר התביעה נדחית.


משנדחתה התביעה ישלם התובע הוצאות הנתבעת בסך של 1,500 ₪.

25.
הערעור על

פסק דין
זה הוא ברשות. בקשת רשות ערעור ניתן להגיש לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 15 יום מיום המצאת פסק הדין לצד המבקש.

ניתן היום ל' בשבט, תשס"ט (24 בפברואר 2009) בהעדר הצדדים.

משה טוינה
- שופט
002527/07דמ 734 נורית רזניק







דמ בית דין אזורי לעבודה 2527/07 אבו ג'ודה נאסר נ' מלון הוד ים המלח (פורסם ב-ֽ 24/02/2009)