פסקי דין על הדס תורג'מן | פסקי דין על הרב מנשה דבי | פסקי דין על עמותת אשד מים |

2790/08 דמ     31/03/2009




דמ 2790/08 הדס תורג'מן נ' הרב מנשה דבי, עמותת אשד מים




בעניין:

1



בתי המשפט



בית הדין האזורי לעבודה
ב ב א ר - ש בע
דמ 002790/08


בפני
:
כב' הרשם איתי אדרת
תאריך:
31/03/2009




בעניין
:
הדס תורג`מן



ע"י ב"כ עו"ד


התובעת


נ
ג
ד


1. הרב מנשה דבי


2. עמותת אשד מים
ע"ר 580283497





הנתבע


נוכחים
:
התובעת בעצמה בלווית אביה
הנתבע 1 בעצמו


פרוטוקול
התובעת
אני התחלתי לעבוד בספטמבר 2005 כגננת ועבדתי בפועל עד לחודש מאי 2007 ואז יצאתי לשמירת הריון. ביום 10/1/08 הייתי אמורה לחזור לעבודה ואני מאוד רציתי לחזור לעבודה אולם הנתבע לא הסכים להחזיר אותי לעבודה והוא פיטר אותי.
הנתבע אמר לי שטובת הגן לא להחליף גננת במהלך השנה כי הוא התחייב כלפי ההורים ולא לשבש את הסדרים בגן ואם אני אחזור לעבודה לא יהיה לי מה לעשות רק לשתות קפה.

אביה של התובעת
כחודשיים וחצי לאחר 10/1/08 נשלח מכתב לנתבע 1 שבו הוא נתבקש כהצעת פשרה לשלם עבור פיצויי פיטורים ודמי הבראה בלבד וזה מודגש כהצעת פשרה. המכתב נשלח ע"י התובעת.
לא ברור לנו האמור בסעיפים 16(ב) ו-16(ג) לכתב ההגנה בו הנתבעים מודים כי מגיע לתובעת פיצויי פיטורים ודמי הבראה ולכן לא ברור מדוע הסכום לא שולם מחודש מרץ 2008. מעבר לכך, הנתבע יצר קשר עם עו"ד וביקש ממנו ארכה של שבועיים להסדרת העניין ובערב חג הפסח בשנה שעברה הנתבע הגיע לבית התובעת ושכנע אותה בנוכחות בעלה ואחותה שתקבל פיצויים בסך של 7,000 ₪ ותחזור לעבודה מיד לאחר הפסח כתקופה חדשה והסך של 7,000 ₪ ישולמו כגמר חשבון בגין התקופה הקודמת. שבוע לאחר מכן, הנתבע התנער מכל הסיכומים והתחיל להפעיל על התובעת לחצים קהילתיים אשר הוגשו לבית הדין בטרם הדיון. שלשום, התובעת והנתבע נפגשו באקראי בחנות למכשירי כתיבה ושם הנתבע איים עליה בצורה ישירה בנוכחות ילדיה הקטנים.

התובעת
הנתבע אמר לי "חכי חכי מה עוד מחכה לך"

אביה של התובעת
בעקבות הדברים האלה, הוגשה תלונה במשטרת ישראל.

הנתבע
בנוגע לטענה שאיימתי על התובעת אני המום ולא היו דברים מעולם ואני מוכן לחקירה וגם לפוליגרף .
באשר לפיטורים שטוענת התובעת - אנו טוענים כי אנו לא פיטרנו את התובעת.
אנו מודים שהתובעת יצרה
כחודש לפני תקופת תום חופשת הלידה ובשיחה טלפונית נאמר לתובעת שמחכים לה. התובעת היתה אמורה לסיים את חופשת הלידה ביום 10/1/08.
תוך כדי השיחה התובעת שאלה מה אמור להיות בגן בעת שהיא תחזור ומאחר ועברו מספר
חודשים וגם חלפה שנת לימודים, אנו אמרנו בשיחה נעימה שמאחר והתובעת עזבה באמצע שנה שעברה לטובת שמירת הריון, באופן מפתיע, ולא צפוי מכל כיוון, נשארנו באמצע השנה ללא גננת והיינו אמורים להביא גננת מחליפה אשר לא עמדה בציפיות של הורים שהתרגלו לתובעת וגם הילדים אשר התרגלו לתובעת .
לאחר החופש הגדול, הרישום בגן נפגע באופן רציני וכאשר עדיין התובעת היתה בחופשת לידה, בינתיים שכרנו גננת אחרת והתחילה שנת הלימודים עם הגננת החדשה, כאשר בשנה הקודמת לעומת השנה הנוכחית רוב רובם של הילדים התחלפו למעט ארבעה ילדים שהתובעת לימדה אותם בשנה הקודמת ואני מוכן להוכיח שרק ארבעה ילדים התובעת לימדה בשנה הקודמת מתוך הילדים בשנה החדשה. הגן הצטצמצם מ-18 ילדים ל-14 ילדים כאשר מורת רוחם של ההורים נתנה את התוקף להמשך שהייתם בגן עם הבטחה מההנהלה שלא ישתנו דברים כפי שהיה בשנה הקודמת .
הסברנו לתובעת בשיחת טלפון ולאחר ששאלה מה יהיה בגן כשהיא תחזור, הסברנו לה בדרך נעימה את המציאות שנוצרה ושאנו לא יכולים לעשות החלפה מיידית בין שתי הגננות והצעתנו היתה שיהיו שתי גננות שישמרו על תקינות הגן באמצע השנה.
לשאלתה מה יעשו בגן שתי גננות, תשובתנו היתה עד כדי שתיית קפה, על מנת ליצור חפיפה הכי טובה כדי שהילדים החדשים יתרגלו וכל זאת במודעות שאנו לא יכולים לפטר את התובעת לאחר הלידה.
לאחר מכן, התובעת יצרה קשר טלפוני ואמרה שזמן חזרתה יהיה מאוחר יותר מכיוון שהמוסד לביטוח לאומי אפשר לתובעת לטפל בילד אחד מתאומיה תקופה נוספת וכאשר יסתיים הזמן הזה היא תודיע לי שבועיים מראש והסכמתי לכך.
בד בבד הגיע מכתב מעורך דינה של התובעת שטען שלתובעת מגיעים פיצויי פיטורים ודמי הבראה
בגלל שפיטרנו אותה ואנו התייחסנו לניסוח המכתב שפיטרנו אותה.
ואם היה מתקבל מכתב התפטרות רגיל שהתובעת רוצה להתפטר אז הכל היה נחסך והייינו מחוייבים לשלם לתובעת את הפיצויים ודמי הבראה .

הצדדים
:

1.
מודיעים לביה"ד כי בהתאם להמלצתו ולסילוק מלא ומוחלט של כל התביעות ומבלי להודות בכל טענה שהיא, הגענו להסכם פשרה לפיו ישלם הנתבע 1
לתובעת סך של 18,000 ₪ ב-5 תשלומים שווים ורצופים.

2.
הסכומים ישולמו במועדים כדלקמן:

תשלום ראשון לא יאוחר מיום 10/5/09 והתשלומים הבאים בכל 10 לחודש שלאחר מכן.

3.
מוצע שככל שלא ישולם הסכום כולו ו/או במועדו, יישא הסכום הנ"ל קנס בסך של 500 ₪ בגין כל חודש איחור.

4.
הסכום ישולם בהמחאות שיירשמו לפקודת התובעת וישלחו באמצעות דואר רשום לכתובת התובעת: רחוב בעל הנס 15/3 אשדוד.

5.
עם מתן תוקף של

פסק דין
להסכם שבין הצדדים, אין לצדדים תביעות כלשהן זה כלפי זה
הנובעים מיחסי עובד ומעביד שביניהם, ומסיומם.

5.
הצדדים מבקשים מביה"ד ליתן להסכם פשרה תוקף של

פסק דין
.


______________

_______________
התובעת
הנתבע

פסק – דין

1.
הנני מאשר את הסכם הפשרה דלעיל ונותן לו תוקף של

פסק דין
.

2.
האגרה ככל ששולמה תוחזר לתובעת, בהתאם לתקנות ביה"ד לעבודה (אגרות), תשס"ח - 2008.

ניתן היום 31 במרץ, 2009 (ו' בניסן תשס"ט) במעמד הנוכחים








איתי אדרת
- רשם
002790/08דמ 734 מתי אזולאי






דמ בית דין אזורי לעבודה 2790/08 הדס תורג'מן נ' הרב מנשה דבי, עמותת אשד מים (פורסם ב-ֽ 31/03/2009)