פסקי דין על לוי אלון | פסקי דין על המוסד לביטוח לאומי

92677/99 בל     29/02/2000




בל 92677/99 לוי אלון נ' המוסד לביטוח לאומי





לוי אלון

בעניין:
התובע

בעצמו
נגד
המוסד לביטוח לאומי


הנתבע
טרכטינגוט

ע"י ב"כ עו"ד
פסק דין
1. התביעה שבפני
היא לדמי אבטלה על פי חוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) תשנ"ה - 1995 (להלן - החוק).

2. התובע התפטר מעבודתו מיוזמתו ביום 11.5.99, ותביעתו נדחתה על ידי הנתבע בטענה כי התפטרותו לא היתה התפטרות מוצדקת כמשמעותה בס' 166 לחוק.
בתביעה בבית הדין טען התובע כי התפטר כדי לטפל באביו שעבר תאונת דרכים ונזקק - לדבריו - לטיפול צמוד.

3. כבר בשלב זה יאמר כי איני נותנת אמון בטענות התובע, והנימוקים יובאו להלן.
בתביעה לדמי אבטלה שהגיש התובע לנתבע (נ1/) ציין כי התפטר בגלל "חוסר התאמה", ולא הזכיר כלל כי התפטר כדי לטפל באביו.
התובע התחמק מהסבר לגבי משמעות הביטוי "חוסר התאמה" שציין הוא עצמו כסיבה להתפטרותו, ואף לא ידע להסביר מדוע נקט בביטוי זה ולא סיפר כי התפטר, כטענתו, כדי לטפל באביו.

4. אין זה סביר בעיני כי התובע התפטר כדי לטפל באביו:
על פי המסמכים הרפואיים שהציא התובע בעצמו, היה האב מאושפז בבית החולים ומצוי במחלקת שיקום כללי עד ליום 1.6.99.
התובע התפטר עוד ביום 11.5.99, ולא ידע להסביר בעדותו מדוע התפטר מעבודתו שלושה שבועות לפני המועד שאביו שוחרר מבית החולים.
לא הוכח כי האב היה זקוק לטיפול צמוד של בן משפחה, עוד בהיותו במחלקת השיקום.

5. ת' 8 לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה) תשל"ג - 1972 קובעת:
"לענין ס' 127 ח'(א) לחוק יראו התפטרות ממקום העבודה מהסיבות האמורות בס' 6 או 11(א) לחוק פיצויי פיטורין כהצדקה להפסקת עבודה מרצונו של המבוטח". (ס' 166 החליף את ס' 127 בנוסח המשולב החדש של החוק).

6. כבר נפסק כי הרשימה המופיעה בתקנה זו אינה רשימה סגורה של מקרים שבהם יראו התפטרות כמוצדקת, אך נפסק גם כי לא כל מקרה המזכה בפיצויי פיטורין עקב התפטרות, טומן בחובו גם סיבה מוצדקת המזכה בדמי אבטלה
ל- 90 הימים הראשונים שלאחר ההתפטרות.

7. התובע לא קיים את תנאי ס' 6 לחוק פיצויי פיטורין:
במקרה בו טוען מבוטח כי התפטר בשל מצב בריאותו או מצב בריאות של בן משפחתו, מוטל עליו הנטל להוכיח כי הנסיבות היו כאלה שבהן נאלץ להתפטר כדי לטפל בבן המשפחה.

8. ראשית - נפסק כי "עובד המתפטר לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, צריך שיודיע על סיבת התפטרות עם התפטרותו, על מנת לאפשר למעביד להציע תנאי עבודה ולהשפיע על 'שאר הנסיבות', כך שלא תהא סיבה מספקת להתפטרות". (דב"ע לג3-2/ חיים זילבר נ' גלוביס בע"מ פד"ע ד' 153).
שנית- נפסק כי "על מנת לבסס תביעה זו על העובד להוכיח באמצעות תעודות רפואיות כי מצב בריאותו או מצב בריאות בן משפחתו אינו מאפשר לו בתנאי העבודה ויתר נסיבות הענין להמשיך בעבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולכן מהווים סיבה מספקת להתפטרותו עם זכות לפיצויים ..."
(ע"א 80/63 ל. אונגר נ' פיינר את יוסף ואח' פ"ד יז' 2005).

9. התובע העיד כי לא שוחח עם מעבידו בדבר מתן חופשה או הקלה אחרת שתאפשר לו לטפל באביו בלא צורך בהתפטרות מוחלטת ממקום העבודה.
יתר על כן - לא הוכח כי התפטרות התובע היתה חיונית בנסיבות הענין:
אמו של התובע עובדת שנים רבות בבנק, ובודאי יכלה לקבל חופשה כדי לטפל בבעלה.
אחותו של התובע מתגוררת בקרבת מקום, יש לה רשיון נהיגה, והיא היתה באותה עת בהריון וללא ילדים, כך שיכלה לסייע לטפל באב.

10. התובע עצמו לא המציא כל אישור רפואי המעיד על כך כי אביו נזקק לטיפול צמוד שאינו מאפשר לו לעבוד, ואף לא הביא כל מסמך כי אביו נזקק כל יום לטיפול פיזיותרפי ולהסעה.

11. יתר על כן - התובע עצמו כתב בטופס התביעה לדמי אבטלה (נ1/) כי בתקופה שחלפה מיום שהתפטר (11.5.99), ועד שפנה ללשכת התעסוקה (7/99) - חיפש עבודה.
עובדה זו מעידה על כך כי התובע היה מוכן ומזומן לעבודה כלשהי מרגע שהתפטר, ולא היה בכוונתו לטפל באביו.

12. נראה כי התובע לא חפץ עוד לעבוד במקום עבודתו, ועל כן כתב בטופס התביעה כי התפטר בגלל "חוסר התאמה".
רק כאשר קיבל את מכתב הדחיה של המוסד לביטוח הלאומי, ונוכח לדעת כי טיפול בבן משפחה מהווה סיבה להתפטרות מוצדקת, העלה את הטענה כי התפטר כדי לטפל באביו.
התובע אף העיד כי לא חשב על סיבה זו קודם לכן, והיא עלתה במוחו רק לאחר שקיבל את מכתב הדחיה.

13. מכל הטעמים דלעיל אני קובעת כי התובע התפטר מעבודתו מסיבה שאינה מוצדקת, ועל כן אינו זכאי לדמי אבטלה לתקופה של 12.5.99 ועד 9.8.99.

התביעה - נדחית.

רק משום שמדובר בתביעה לדמי אבטלה, איני פוסקת הוצאות משפט.

ניתן היום כ"ג ב אדר א תש"ס, 29 בפברואר 2000 בהעדר הצדדים.
המזכירות תמציא העתק לב"כ הצדדים.
מותר לפרסום מיום 29/02/2000

ע. פוגל - שופטת
סגנית שופט ראשי

רחל רוזה / d09267799x.1
1
בתי הדין לעבודה
בל 092677/99

בית הדין האזורי לעבודה ת"א - יפו
כב' השופטת ע. פוגל - סגנית שופט ראשי.
בפני










בל בית דין אזורי לעבודה 92677/99 לוי אלון נ' המוסד לביטוח לאומי (פורסם ב-ֽ 29/02/2000)