פסקי דין על יניב סלומון | פסקי דין על המוסד לביטוח לאומי | פסקי דין על איגוד הכדורסל בישראל | פסקי דין על מכבי ראשון לציון (כדורסל) ואח' |

55795-11/13 בל     01/06/2015




בל 55795-11/13 יניב סלומון נ' המוסד לביטוח לאומי, איגוד הכדורסל בישראל, מכבי ראשון לציון (כדורסל) ואח'








בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו

ב"ל 55795-11-13


01 יוני 2015
לפני:
כב' השופטת חנה טרכטינגוט


התובע
:

יניב סלומון
ע"י ב"כ עו"ד יוסף גייר

-

הנתבע
:

המוסד לביטוח לאומי

ע"י ב"כ עו"ד דלית מילוא

צד ג' 1:
איגוד הכדורסל בישראל
ע"י ב"כ עו"ד שירה להט


צד ג' 2:
מכבי ראשון לציון (כדורסל)
ע"י ב"כ עו"ד יוסף פיימן גהוורי

צד ג' 3:
נבחרת ישראל
לכדורסל
ע"י ב"כ עו"ד טל אור
ה ח ל ט ה

1.
התובע, שחקן כדורסל בקבוצת מכבי ראשל"צ, הגיש תביעה להכיר בפגיעה מיום 19.6.12 כפגיעה בעבודה.

התובע טען כי פגיעתו אירעה במסגרת פעילות נבחרת ישראל שהינה חלק מעבודתו.

2.
התביעה נדחתה מהטעם שהתובע לא היה בבחינת עובד בהתאם לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] תשנ"ה-1995 (להלן: "חוק הביטוח הלאומי"), אלא פעל בהתנדבות שלא
על פי הפנייה מוקדמת מאת גוף שאושר כגוף ציבורי להפניית מתנדבים.

3.
הנתבע הגיש בקשה למשלוח הודעת צד ג' לאיגוד הכדורסל בישראל
(להלן: "איגוד הכדורסל"), למכבי ראשל"צ (כדורסל) (להלן: "מכבי") ולנבחרת ישראל.
לטענת הנתבע אם תאושר תביעת התובע לדמי פגיעה, זכאי הנתבע לתבוע מצד ג' את דמי הביטוח בגין העסקת התובע וכן את מלוא הגמלאות בהן יחוייב כלפי התובע.

4.
ניתן היתר למשלוח הודעת צד ג'.

5.
לאחר שהתקיים דיון הודיע הנתבע כי הוא מסכים למחיקת הודעת צד ג' כנגד נבחרת ישראל לכדורסל.

לפיכך נמחקת הודעת צד ג' כנגד נבחרת ישראל לכדורסל.

6.
איגוד הכדורסל ומכבי הגישו בקשות לסילוק הודעות צד ג' על הסף.
לטענת מכבי
, התובע אינו טוען לפגיעה במסגרת אימון של מכבי אלא במסגרת איגוד הכדורסל וכי הודעת צד ג' למכבי נשלחה ללא כל בסיס ורק משום שסמוך למועד הפגיעה שיחק התובע במכבי.
אביו של התובע הודיע כי התובע
פורש מהקבוצה.
התובע גם לא פנה למכבי לצורך טיפול בפגיעה.
התובע מעולם לא היה עובד של מכבי ומעולם לא קיבל ממכבי שכר.
לטענת איגוד הכדורסל
, איגוד הכדורסל אינו המעסיק של התובע, מכבי היא שהיתה מעסיקתו של התובע בעת הפגיעה.
בהתאם להסכם העסקתו של התובע בקבוצתו יחולו על העסקתו התנאים שבהסכם האחיד של הכדורסל.
הסכם העסקה האחיד קובע מפורשות כי על קבוצה לבטח את שחקניה במסגרת פעילותם כשחקני כדורסל בקבוצה וכן בנבחרת ישראל. כן קובע הסכם העסקה אחיד חובה לשלם לשחקן תמורה חודשית ולהעביר תשלומים/ניכויים נלווים על פי כל דין.
כמו כן על פי צו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים) תשל"ב-1972 התובע היה עובד של מכבי ולא של איגוד הכדורסל.
איגוד הכדורסל מבקש להסתמך על החלטה של כב' השופט טננבוים בתיק 29566-02-12 בנסיבות דומות, בהן נקבע כי הקבוצה היא שהיתה המעסיק של התובע בעת הפגיעה ואילו הודעת צד ג' כנגד איגוד הכדורסל נדחתה.

7.
הודעה לצד שלישי היא תביעה של הנתבע כנגד צד שלישי. בתביעה זו מבקש הנתבע להעביר לצד השלישי את האחריות בגין התביעה שהגיש התובע כנגד הנתבע ולמעשה מדובר בתביעה על תנאי.

8.
הלכה היא כי סעד של מחיקה על הסף מופעל ביד קמוצה ובמשורה
ובבתי הדין לעבודה קצרה המשורה עוד יותר. לעולם יעדיפו בתי משפט את בירור התובענה גופה על פני מחיקתה על הסף ואפילו סיכויי התובע קלושים, לא יחסמו בפני
ו את הדרך לבירור תובענתו אם קיים סיכוי כלשהו, על פי כתבי הטענות הנמצאים בפני
הם, כי התובע יצליח בתביעתו [רע"א 59/81 ארדיטי – ארדיטי פ"ד לה (2) 812, 811].

9.
על מנת שכתב תביעה יימחק על הסף חייב בית הדין להיות משוכנע, כי גם אם יוכיח התובע את כל אשר הוא טוען בכתב תביעתו, לא יועיל לו הדבר מאחר ואין במסכת העובדות כדי לבסס עילת תביעה כנגד התובע.

10.
בענייננו טוען הנתבע כנגד איגוד הכדורסל ומכבי כי אם תאושר זכאות התובע לדמי פגיעה זכאי הנתבע לתבוע מהם את דמי הביטוח ואת הגמלאות בהן יחוייב.
זכותו זאת של הנתבע נובעת מסעיף 369 לחוק הביטוח הלאומי.
תנאי לישום סעיף 369 הוא כי איגוד הכדורסל ו/או מכבי היו מעבידו של התובע בעת הפגיעה.
הצדדים חלוקים בקיומם של יחסי עובד ומעביד בינם לבין התובע.
מדובר במחלוקת הטעונה שמיעת ראיות בטרם תוכרע.
לפיכך אין מקום לסילוק על הסף של ההודעות לצד ג'.

1.
11.
לפיכך יקבע התיק להוכחות בפני
מותב.

הפלוגתאות –

1.
האם יש להכיר בפגיעת התובע מיום 19.6.12 כפגיעה בעבודה.
2.
האם זכאי הנתבע מאיגוד הכדורסל ו/או ממכבי לתשלום דמי הביטוח בגין תקופת העסקת התובע וכן להחזר הגמלאות אשר ישלם ו/או עתיד לשלם לתובע.

3.
תצהירי עדות ראשית מטעם התובע יוגשו עד ליום 15.7.15.
צדדי ג' (איגוד הכדורסל ומכבי) יגישו תצהירי עדות ראשית מטעמם עד ליום 1.10.15.

ניתנה היום, י"ד סיוון תשע"ה,
(
01 יוני 2015), בהעדר הצדדים.


















בל בית דין אזורי לעבודה 55795-11/13 יניב סלומון נ' המוסד לביטוח לאומי, איגוד הכדורסל בישראל, מכבי ראשון לציון (כדורסל) ואח' (פורסם ב-ֽ 01/06/2015)